Le recordamos que, si dispone de un sistema de registro de la jornada de sus trabajadores basado en datos biométricos como es la huella dactilar, conforme la actual normativa vigente en 2024, deberá cambiarlo por otro sistema menos invasivo, como es el de las tarjetas. Como ya sabrá, el control de presencia es un tratamiento de datos que se realiza con una finalidad concreta: registrar la...
![¿Es legal fichar con la huella dactilar en el trabajo?](https://www.canizaresvalle.es/wp-content/uploads/2024/06/89015-1080x675.jpg)