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El Consejo de Ministros en su reunión del día 17 de febrero ha aprobado un incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
El Boletín Oficial de Estado ha publicado el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, con el objetivo de reforzar la conciliación entre la vida personal y profesional. Esta normativa modifica el permiso por nacimientos y diversas leyes laborales y de seguridad social para completar la transposición de la Directiva europea 2019/1158, centrada en mejorar los derechos de los progenitores y cuidadores.
La falta de aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2025 comporta la prórroga automática de los Presupuestos de 2024, al menos hasta tanto se proceda a la aprobación de los Presupuestos para este año, con la excepción de concretas materias y cuantías que han sido objeto de regulación en normas específicas que se han aprobado entre finales del año 2024 y principios de 2025.
El Gobierno ha aprobado el SMI en 1.184 euros mensuales en 14 pagas y con efectos retroactivos al 1 de enero de 2025, ha sido publicado en BOE hoy día 12 de febrero de 2025. El Consejo de Ministros del pasado 11 de febrero, ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Real Decreto 87/2025 por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025,...
El nuevo Real Decreto-ley 1/2025 contiene la práctica totalidad de las medidas del escudo social que el Gobierno aprobó en diciembre y no logró el apoyo necesario del Congreso el día 22 de enero de 2025 para convalidar el RDL 9/2024 (más conocido como «ómnibus»). Entre las medidas, se incluyen la revalorización de las pensiones conforme al IPC, la mejora de las pensiones mínimas, las ayudas a los municipios, hogares y empresas afectados por la DANA, las ayudas al transporte público o las ayudas a los afectados por el volcán de La Palma. Además, se incluye también una medida adicional en materia de vivienda, que no figuraba en el anterior, que es la creación de un sistema público de avales y garantías para propietarios e inquilinos.
El pasado 24 de diciembre de 2024 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social. Pues bien, en la sesión del Pleno del Congreso del día 22 de enero de 2025, no...
A través del Decreto 172/2024 de 26 de noviembre, se han aprobado por parte del Consell las ayudas urgentes para facilitar el mantenimiento del empleo y la reactivación económica de las empresas que han sufrido daños por la DANA.
Real Decreto-ley 7/2024: Nuevas medidas laborales aprobadas para los afectados por la DANA 2024
n el BOE el día 6 de noviembre, y con efectos desde el 7 de noviembre de 2024, se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2024, que entre otras medidas, establece una serie medidas laborales para aquellos municipios afectados por la DANA, como por ejemplo exenciones en la cotización de la Seguridad Social, aplazamientos y moratorias en el pago de cuotas, suspensión de procedimientos de recaudación, o la consideración excepcional de incapacidad temporal por accidente de trabajo a los efectos de la prestación económica de incapacidad temporal…
En el día de hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 6/2024 por el que se ha aprobado la declaración de zona gravemente afectada -lo que se conoce popularmente como declaración de zona catastrófica- para los territorios afectados por la devastadora DANA y las medidas urgentes para paliar los daños causados por la misma con ayudas económicas, laborales y fiscales para los afectados. Igualmente, en Consell ha aprobado medidas directas y urgentes a nivel autonómico que pasamos a resumirles a continuación.
Le recordamos que, si dispone de un sistema de registro de la jornada de sus trabajadores basado en datos biométricos como es la huella dactilar, conforme la actual normativa vigente en 2024, deberá cambiarlo por otro sistema menos invasivo, como es el de las tarjetas. Como ya sabrá, el control de presencia es un tratamiento de datos que se realiza con una finalidad concreta: registrar la...
Les presentamos un resumen de las novedades laborales 2024 con todas las claves para optimizar la gestión laboral en este nuevo ejercicio. En el enlace de la parte inferior podrán descargar el dossier con toda la información ampliada.