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Recopilación de las medidas legislativas en materia laboral de los RDLey 9, 10 y 11/2020. RDLey 9/2020 (y Orden SND/295/2020) 1. Novedades sobre los ERTE La DA 1ª RDLey 9/2020 señala que la duración de los ERTE por fuerza mayor ex art. 22 RDLey 8/2020 que hayan sido aprobados por silencio administrativo («con independencia del contenido de la solicitud empresarial concreta») queda circunscrita a...
Resumen de Bases: Plazo de presentación de solicitudes: del 1 de abril al 4 de mayo La subvención está dotada con un total de 3.760.000€ y se distribuirá de la siguiente forma: 3.000 € para personas autónomas y empresas afectadas por el cierre de establecimientos (RD 465/2020 de 17 de marzo)2.000€ para personas autónomas y empresas que no se han...
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal. Corresponde, por lo tanto, a la empresa, adoptar la decisión de la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, si bien debe comunicar dicha decisión a los representantes de los trabajadores y, automáticamente, a la autoridad laboral. Durante los ERTEs no se debe dar de baja a los trabajadores en la Seguridad Social, ya que siguen de alta, con independencia de que la empresa pueda estar exonerada del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Resumen de medidas laborales adoptadas por el RDL 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19 Relaciones de trabajo Preferencia trabajo a distancia (art. 5) Obligación para las empresas de establecer sistemas de trabajo alternativos, particularmente mediante EL TELETRABAJO, siempre que sea técnica y razonablemente...
En ocasiones los titulares de Oficinas de Farmacia constituyen sociedades mercantiles, para separar la venta ordinaria de medicamentos de la venta de productos de parafarmacia, con el fin de conseguir una tributación de su actividad más favorable.
En el BOE del día 19 de febrero, se ha publicado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, y con efectos desde el 20-02-2020. El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero que deroga el artículo 52 d) del...